Ambas etapas tienen utilidad, pero persiguen objetivos diferentes.
Antes de la publicación
La capacitación debería enfocarse en:
comprender el contexto de la revisión;
conocer los cambios anunciados;
preparar al equipo;
identificar posibles impactos;
evitar especulación.
Después de la publicación
Aquí sí será momento de profundizar en:
comparación cláusula por cláusula;
análisis de brechas;
interpretación definitiva;
transición del sistema;
actualización de auditorías;
evidencias esperadas;
implementación práctica.
Por eso, para muchas organizaciones, la mejor estrategia será:
primero prepararse y después ejecutar la transición.